Con la reforma del registro horario en el horizonte, ZeroControl ofrece a las pequeñas y medianas empresas una alternativa automatizada para gestionar la jornada laboral, delegando la iniciativa de correcciones en el empleado mientras mantiene la validación supervisada.
La propuesta reduce la carga administrativa mediante un sistema donde el trabajador solicita correcciones que posteriormente validan los responsables, diseñado específicamente para el entorno de la pyme.
Gijón, agosto de 2026. El control de jornada vuelve a ocupar un lugar prioritario en la agenda laboral española. El Gobierno tiene previsto retomar en septiembre la tramitación de una reforma que busca reforzar el registro horario actual y avanzar hacia un modelo digital, fiable, trazable y accesible para la Inspección de Trabajo.
En este contexto, ZeroControl se posiciona como una herramienta diseñada expresamente para pequeñas y medianas empresas que deben adaptarse a las nuevas exigencias sin que el control horario se convierta en una sobrecarga operativa adicional.
A diferencia de las grandes plataformas de recursos humanos con múltiples módulos, procesos y configuraciones complejas, ZeroControl se construye sobre un enfoque diferente: la pyme requiere un control preciso de la jornada laboral sin dedicar horas a gestionar fichajes, incidencias y ajustes.
Reducción de la carga administrativa diaria
El mayor escollo del control horario cotidiano surge cuando aparecen olvidos, registros incorrectos, salidas sin fichar o modificaciones que requieren revisión posterior.
ZeroControl automatiza gran parte de este flujo transfiriendo la iniciativa de la corrección al propio empleado.
Cuando un trabajador identifica que ha olvidado un fichaje o detecta un error en su jornada, puede solicitar la modificación directamente desde la plataforma. La empresa no altera unilateralmente el registro: la solicitud debe ser revisada y validada por un supervisor antes de quedar aceptada.
Así, el empleado interviene activamente para que su jornada quede correctamente documentada, mientras la empresa conserva el control y la trazabilidad sobre cualquier modificación efectuada.
Este modelo logra reducir significativamente el tiempo que responsables, administradores o departamentos laborales invierten en reconstruir jornadas o corregir incidencias de forma manual.
Alternativa simplificada frente a grandes plataformas de RRHH
ZeroControl no aspira a convertirse en una plataforma de recursos humanos repleta de funcionalidades que una pequeña empresa probablemente no utilizará.
Su enfoque es distinto: proporcionar exactamente las herramientas necesarias para controlar la jornada laboral de manera sencilla, clara y efectiva.
Entre sus funcionalidades se incluyen el registro de jornadas partidas, el control de horas nocturnas, el seguimiento de horas extraordinarias, la compensación de horas y la posibilidad de corregir fichajes olvidados mediante solicitudes del propio trabajador.
El sistema opera en la nube y está diseñado para utilizarse sin instalaciones complejas, permitiendo realizar fichajes desde diferentes dispositivos, incluidos ordenadores, terminales TPV y teléfonos móviles.
El propósito es que la empresa pueda implantar el control horario sin alterar su operativa diaria ni obligar a destinar recursos adicionales a su administración.
El empleado registra, el supervisor valida
Uno de los elementos diferenciadores de ZeroControl reside precisamente en su modelo de gestión de incidencias.
El sistema busca evitar que sea siempre la empresa quien deba detectar y corregir los errores de fichaje.
En su lugar, el trabajador puede comunicar la incidencia y solicitar la modificación correspondiente, quedando posteriormente pendiente de revisión por parte de un responsable.
Esta dinámica permite mantener un historial coherente de cambios y facilita que cualquier modificación quede documentada y supervisada.
Se trata de un enfoque especialmente pensado para pequeñas empresas, donde normalmente no existe un departamento específico dedicado a revisar diariamente los registros horarios de toda la plantilla.
Adaptación al nuevo escenario del registro horario
La normativa vigente ya obliga a las empresas a garantizar el registro diario de la jornada de sus trabajadores y a conservar esa información durante cuatro años.
La reforma que prepara el Gobierno pretende reforzar el sistema actual y avanzar hacia un modelo digital con mayores garantías de fiabilidad, trazabilidad y control.
Aunque el texto definitivo y los plazos concretos de adaptación todavía dependerán de la aprobación de la nueva regulación, el debate sobre el registro horario vuelve a cobrar especial importancia de cara a los próximos meses.
Desde ZeroControl consideran que las empresas no deberían esperar al último momento para revisar cómo gestionan actualmente los fichajes de sus trabajadores.
La adaptación tecnológica no consiste únicamente en instalar una aplicación, sino en conseguir que trabajadores y responsables incorporen el registro horario a su funcionamiento diario de una forma sencilla y natural.
Software diseñado desde la perspectiva de la pyme
ZeroControl ha sido desarrollado con una premisa clara: una pequeña empresa no necesita gestionar más, sino tener menos cosas que gestionar.
Por eso, la plataforma prioriza la simplicidad, la automatización de incidencias y la participación del propio trabajador en la correcta gestión de sus fichajes.
La empresa mantiene siempre la supervisión final de las modificaciones, pero evita tener que intervenir manualmente en cada incidencia.
Con este planteamiento, ZeroControl busca posicionarse como una alternativa sencilla a los grandes sistemas de control horario y recursos humanos, especialmente dirigida a aquellas pymes que necesitan cumplir con sus obligaciones laborales sin aumentar su carga administrativa.
«ZeroControl no está pensado para gestionar más. Está pensado para que tengas menos que gestionar.»
Contacto de prensa
JORGE GARCIA FUEYO
Director
Comunicado de prensa emitido por ZeroControl. Distribuido a través de TusMedios. El contenido refleja la posición de la empresa emisora.